​Le Blended Learning: Une Approche Pédagogique Innovante et Responsable pour les Centres de Formation en santé sécurité au travail.

Le blended learning, ou apprentissage mixte, se positionne aujourd’hui comme une solution à la fois efficace sur le plan pédagogique et pertinente en termes de responsabilité sociétale.


Le blended learning, ou apprentissage mixte, se positionne aujourd’hui comme une solution à la fois efficace sur le plan pédagogique et pertinente en termes de responsabilité sociétale. Cette méthodologie hybride combine intelligemment les formations en présentiel (les savoir-faire et les évaluations) et les activités à distance (les savoirs), offrant ainsi une flexibilité adaptée aux besoins variés des apprenants et des organisations.

Une Définition Claire du Blended Learning

Le blended Learning repose sur l’articulation de deux modes d’apprentissage complémentaire

  • Les modules à distance, accessibles via une plateforme numérique, pour la partie savoir, complété par des activités qui apportent autonomie et souplesse dans le rythme d’apprentissage.
  • Les sessions en présentiel, qui favorisent l’interaction directe avec un formateur et permettent des échanges riches entre apprenants incluant les mises en situation pratique (MSP) et les évaluations.

Voici les avantages de cette formation e-learning :

  • Optimisation des ressources : Les coûts associés à la logistique des formations en présentiel (déplacements, location de salles) sont significativement réduits.
  • Suivi personnalisé des apprenants : Les plateformes d’apprentissage intègrent des outils analytiques permettant de mesurer en temps réel la progression des apprenants et d’adapter les contenus en conséquence.
  • Accessibilité et inclusion : L’apprentissage à distance supprime les barrières et favorise une formation accessible à un plus large public.
  • Une Pédagogie Centrée sur l’Apprenant avec un apprentissage à son propre rythme : les apprenants peuvent réviser les notions à leur convenance, approfondir certains sujets ou avancer plus rapidement selon leur maîtrise.
  • Une interaction humaine préservée : Le présentiel permet des échanges dynamiques et des clarifications en temps réel avec le formateur et possibilité de contact avec un e formateur durant l’apprentissage des savoirs.

Voici deux exemples de déploiement en santé sécurité au travail :

Pour une habilitation électrique selon la norme NFC 18-510, spécificité BR

  • la théorie (risques électriques, règles de sécurité,…) est dispensée en distanciel. Les apprenants avancent à leur rythme, réduisant les déplacements et leur empreinte carbone.
  • La pratique (gestes techniques et les différentes évaluations) s’effectue en présentiel avec un formateur, garantissant la maîtrise des savoir-faire.
    Dans ce cas nous aurons une assiduité de 21H00 dont 7H00 en présentiel !

Pour une autorisation de conduite en sécurité d’un chariot élévateur

  • la théorie (réglementation, principes de sécurité) est également en ligne, offrant flexibilité, l’interactivité et autonomie.
  • La manipulation des engins et les évaluations sont ensuite encadrées sur site ou un centre de formation. Ce dispositif valorise la RSE, conciliant apprentissage et développement durable.
    Pour cette formation nous aurons une assiduité de 14H00 avec 7H00 de présentiel

Un Modèle Pérenne et Responsable

Au-delà de ses avantages pédagogiques, le blended learning s’inscrit dans une démarche écoresponsable. En limitant les déplacements et l’utilisation des infrastructures physiques, il contribue à réduire l’empreinte carbone des activités de formation. De plus, il offre une adaptabilité qui répond aux évolutions du monde du travail et des technologies.

En Conclusion

Pour les centres de formation, intégrer le blended learning représente une opportunité stratégique. En répondant aux attentes des clients tout en optimisant les ressources, cette approche hybride renforce l’efficacité des programmes de formation et leur alignement avec les enjeux sociétaux contemporains. Adapter vos offres avec une solution de blended learning, c’est investir dans l’avenir de la formation.

Contactez-nous dès maintenant pour plus d’informations et pour recevoir un code de démonstration

contact@sciodigital.fr

T: 01 42 53 02 23

Ensemble, œuvrons pour une inclusion professionnelle durable.

Partager avec :